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我跟你现在状态差不多一样,亚历山大。08年毕业 14年开始做人事行政,到现在还是个小主管,连个经理都谈不上。特别想放弃,但是不甘心,还是专业度不深吧。很多HRm要求都是人力资源专业的,所以,想跳的高一点好像挺难。投了好些简历也石沉大海,所以现在报班... 全文
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年龄是关键问题,人事行政普遍年轻化,年龄越大越不被招聘企业所青睐。对企业来讲,企业更青睐于有3-5年工作经验的年轻人,因为3-5年专业工作经验,对人事行政岗来说足以,倘若你有10年经验,但年龄大,招聘企业一般也不会考虑。说白了,人事行政岗,事务型工作... 全文
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是人事包含行政,还是行政包含人事?各位想明白没!如果是人事兼管后勤,干到35岁就到头了。如果是行政综合管理10年经验才起步。可恨的是人力考证扭曲了企业管理的核心。并且,行政综合管理是学历+考证就会干的吗!!!
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现在讲求的是专业,人事和行政很久之前就已经分家了,要在一个完善的体制内工作,不求广但求精,你这个层面也就是要么精通人力资源其中一个模块并把它做细,要么就是有全面的行政工作经验。 照理说你这十年从业经历,混也该混出点门道来了、,面试碰壁你得出的结论竟然... 全文
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普遍问题,经济不景气,公司对HR不重视,导致现在大龄HR管理很难找工作
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同是10多年的人事,虽说我们自己招聘时也说:不招最好的,只招最合适的。其实呢,说白了都是招顺眼的。看着不顺眼,再好都白搭。面试多了容易否定自己,摆好心态吧,找工作跟找对象真是一样一样的,相互看着顺眼才行呢。越着急越找不着。
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我刚大学毕业,学的也不是行政,人力资源这块,但特别想往这方面发展,面试了很多,都说等通知,绝望了!,
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一样,找工作好难,三个月没工作了,面试专员人家嫌你,说待遇满足不到,面试主管,发现要求很高
今年特奇怪,找工作好难找,都几个月了,看看投递的简历,一个职位这个月收到一千多份!
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原因是多方面的,招聘单位的面试人员不专业是一个重要的原因。工作需要缘分
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