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感谢提问,因为行业的特殊性,对于优秀人才公司的定义比较广泛,举两个简单的例子,就软件部来说,优秀的人才可以是技术过硬,并且对编程有热情有喜爱有想法,敢于突破桎梏,那你是一个优秀的技术研发型人才;能根据市场需求并结合相关技术,找出市场的引爆点,并且在技... 全文
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