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比如某公司行政专员在智联招聘上挂的薪酬范围是6k~8k,有没有可能或者如何和HR谈出9k或者1w以上的薪酬?
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招聘广告的薪酬区间一般是要经过公司用人部门及人力资源部审核决定的,除非是销售类型岗位,否则几乎没有可能会突破区间,而且即使你是再好再稀缺的人才,对于企业来说,低成本高质量才是用人的首选原则,所以说,能谈到区间最高就已经不错了。
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外聘人员一般都比内部提拔的要高那么一点,这个时候你再想让他们提高点,难度有点大
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一般一个公司的岗位都是定岗定薪定员的,如果你是一线员工想拿到这个岗位最高的工资,那就说明你实际可以做更高一级的人员了,人家把工资给你压下来了,还给你低级的岗位,自己还特高兴,所以要对自己的能力了解,还要了解行业水平,看自己值多少,再来跟公司谈,这样你... 全文
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我面试两家都是月10000到15000.第一家谈到了最高15000一月加项目奖金,然后谈第二家,直接要求20000月以上,现在上班了,确保不低于240000年,项目奖金,我看关键面谈最后需要直接跟老总谈,如果是人事谈估计没用
不要说是网上的薪酬范围了,其实很多连那个都达不到,以前面试的网上写4.5K-6K,实际只有3K
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我见过网上薪酬写的10-15k,面试时告诉你只有6-8K的。
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除了稀缺职位,普通职位基本免谈。
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可以,除非你是真大牛,HR会找总经理直接找你谈,提供更高的薪资,HR可没这权力。
不同的公司,都有自己岗位及薪资区间,大公司尤甚,通常很难超越,否则会影响整体薪资平衡,如果你特别棒企业有特别想要,他们可能会有补贴方式,满足你。单纯体现在薪资上,小公司会有,大公司不会
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看自己的能力有多大,才有高的回报。
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除非你可以解决公司的当务之急且方法可靠可行
这不现实人多的是
可以先跟他说,转正以后低于多少钱就不干。试用期看看你的能力怎么样。一般情况下这种情况很少。
那估计就不好办理了
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除非你定到更高的岗位。
基本就没有这个必要了 因为他大概就能给到4到5
这个主要看你应聘的岗位,以及面试的效果
这个基本上谈不了。
工资不是Hr一个人定的,你想谈工资要找对人……
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