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如果是学习成长,中小企业空间更大。如果是追求薪资,谁给的高去哪。不管在哪里,自学成长很重要。
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楼上分析的有道理,不过做了八年的HRM,有足够的工作经验了,可以尝试更大的企业的,不需要较低职位。
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主要看你的职责愿景及使命,还有很重要的一点是你到底要什么?自己想明白了,想透了,答案就出来了!
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不满是向上的动力和车轮! 感觉你对当下的环境不是太满意,如果自己有持续的学习力和挑战工作的激情,那就一试何妨! 跳槽不是跳坑,降职也许是借助另一种平台的跃升,但为什么要去适应降薪呢? 人往... 全文
要!是你走上高职的机会
并不一定降低职位和薪资要求大型企业就要你。我从身边人了解到的是她们在中小型企业工作了多年,想换份工作,刚好大型企业招人,各方面还比较符合,直接就面试成了,换工作,能力只是一部分,主要还是看机遇。如果要是准备跨行换工作,还是去大型企业,那肯定是要降低薪... 全文
在中小企业做了8年的HRM。首先要确认,到底是真正的人力资源经理,还是人事行政主管的角色。如果是前者,并且百人公以上司全模块熟练管理,没有必要去大企业,可应聘千人以内人力经理,尝试带领大团队,这也是一种质变,如果某个模块突出,也可以去大企业竞聘某一模... 全文
我有此经历,原在中小企业负责企业全面的人力行政工作,后在上市公司任职人事主管,感受如下,供参考。在中小企业,工作事务多而不专,大型企业运营规范,各项工作对专业能力要求较高。
如果出于专业能力提升,建议去大企业,如果想锻炼综合管理能力,中小企业更合适。
你去大企业的动机是什么?
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