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其实我并不是很喜欢一来什么都没谈就喊去公司面试的那样。情愿先电话面试谈一下,再看情况约要不要去。有些人事纯粹走过场凑绩效拉满多少个人去面试。
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我帮领导约面试,效果很不好,基本上原因都出在简历所写实力与本人实际实力严重不符。一般电话里态度不好的我就不安排面试了,因为没有礼貌,来面试也是浪费我们项目经理时间。至于电话面试,我们是几乎不会安排的,因为我们用人选择不仅仅看能力,也看态度,有的人虽然... 全文
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感觉招聘公司喜欢实面,但对于找工作的人来说,电话面试才更效率,毕竟只凭一份简历并不能让双方互相了解,实面的成本对找工作的人来讲还是不低的,长时间的交通和准备,结果最后只是一些基础问题的不匹配就不能成功的结果也有,但对于招聘公司,付出的也只是一个无效的... 全文
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看职位待遇吧,电话面试的绝大多数情况是距离相隔太远,不方便面谈,而职位来说也是一样,职位待遇没达到,一般人也不会轻易投奔一个不熟悉的环境去的。
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我觉得电话面试挺好的,问清楚一些福利的,省的去到那里不满意,白跑一趟,满意可以去公司面试,了解公司的工作环境,
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一般距离太远才会选择电话面试,能直接去面试对双方都有好处,面试官能了解你你也能了解他们公司
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还没有电话面试,看公司吧
电话面试很好啊,不浪费彼此的时间。
在我看来.人事电话面试是有必要的.在电话里面能初步了解下双方的需要.不至于面试者白跑一趟.而公司又不至于浪费时间.但是有些人事为了完成所谓的业绩.直接电话就约到公司面试.电话也不初步了解下.水准比较低.建议可以先电话聊聊
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我觉得电话面试不怎么靠谱,实在的面试才好
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