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领导都是马屁精,再怎么努力都不会得到认可,你做得很好,他只是认为你只是做好本职工作,做不好的话,就是失职,不存在看到你很努力了所以原谅你之类的话,领导会认为你是在矫情!
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公司用人策略有问题,年年招新,年年有人辞退,留不住人。日本人工资非常高,大陆人工资很低,企业里都是精日分子。这个小小的建设单位级别分化严重,日本人欧美人工资奇高,大陆人做牛做马,领导都是跪舔日本人的无能之辈。
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造价部,生产计划部,各个现场的项目部现场千万别去,那些地方工资非常低单位地位也低,加班却非常的频繁但是升职确实那些高管,对比别的部门没有任何性价比。财务部,人事部,总务部等有年轻的小姑娘的部门可以去,说明工作压力小,大家选岗位务必小心。
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单位内耗多,不利于成长,职业成长路线不明朗,公司人数少,领导多,大多养老人,技术落后更新慢,业务范围窄也杂,不利于成长。
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