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你如果不能手眼通天,最好和解一下。反之就整他。 这种人,典型的品行不端,也不知道你们公司是怎么把这种人招进来的?入职前没做过心理测量?
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您这个问题一开始就抱有主观倾向,新来的上司,很多人都会有情绪,包括抵触、观望、彷徨等等,您是否属于抵触心理?而暗示是指哪些方面呢,具体有什么实质上的表现,是否正当,您又为什么要不理他呢?穿小鞋是在您不配合的情况下给予的正当处理,还是违背职业道德故意给... 全文
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如果是我,我会笑颜以待,与内与外都会表示对上司的尊敬,例如,人前人后多说上司的好话。所谓伸手不打笑脸佛,以诚善打动上司,以友好的方式表明立场,做到不得罪上司,不影响自己的工作,以公司利益为先。
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其实这个社会还是好人多,正能量多,有些人没必要处就不处,但表面工作还是要做一下的,身不由己啊。可以看,觉得这份工作各方面都不错,也非常喜欢,那就努力,变成他领导,反之可以考虑换工作。其实在哪里都一样,都会有相类似的人,既然改变不了这个社会,那就改变自... 全文
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我觉得如果只是因为人际问题,没必要辞职。毕竟在任何一家公司都会遇到。这时候要做好自己,工作上尽心尽力,不给他机会。加油💪
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无故辞退员工要依劳动法进行赔偿
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以不变应万变
你们的人事出现了工作失误,招人的时候没有看好你新上司的为人。每个公司都有权力之争,但都是光明正大的 而不是拉帮结派,像这样的上司你附和他不断积攒他损害公司利益的证据,给他致命一击,让他滚蛋
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自己主动离开
个人建议离职,被这种人盯上很难继续工作的,各种骚扰恶心的要命
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