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有以下几种原因。 第一,您的能力或履历低于企业招聘预期,但企业对于该岗位较为紧急。 第二,企业资金紧张或规模有限,招聘困难,以较高薪资吸引人员面试。 第三,薪酬结构问题,综合薪资符合4-6k。
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这种公司要么就是按销售提成来的,低底薪。还有就是公司就是套路,来一个先留着,画大饼。前几天面试一家看待遇写6K 到12K。聊了才知道大多数就只拿到6K,所谓高的那个也有就是真特定时间段个别员工而已,如果是销售型的,可以了解下整体销售的水平,以及公司产... 全文
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楼上别再给公司找原因了 这样子不如吧五险一金单位个人缴纳的都加上好了 一个月开一千加上也有三四千了 这种企业说白了就是耍流氓 写低了招不来人 先把人骗过来 总能骗到几个 这种不知道碰到多少了……
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一般会给你说试用期工资,后面涨工资又由绩效工资构成等等!
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是什么职位呢?如果是有任务提成的基本都是这样,一般是底薪加提成后的薪资结构,用人单位为了更加吸引人
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别完全相信招聘信息写的,自己心里要有数
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如果是销售的话可能是综合工资
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这是无良企业常用的套路,以后去面试之前可以先沟通一下,如果含糊其辞的就没必要去了。
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人事写实际工资招不到人,应付需求部门。
这样的公司不要去
简单啊!6000属于主管之类的4000属于特别老的员工的
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如果不写着4~6k的薪资,你会去参加面试?
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哈哈。看人员能力
你这种情况,应该是销售岗位,我公司招聘的就是销售岗位,工资就是2.5k至5千
这是底薪加提成制的吧?
一般这样都是销售类的,底薪加提成
金融财务规划
招聘也是宣传,写低了工资会没人去的
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