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面试人事经理的时候要求详细讲述上家公司的薪酬制度的构成,绩效考核方法和处理手段,而且要详细的讲解薪酬绩效的全部内容,包括考核依据和执行的办法和工资细节,这样算不算窃取同行业机密问题?
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分析自己核心竞争力,明确发展规划。现在很多人都说自己有多年的hr经验,但实际工作都只是接触一些事务性工作,完全没有真正接触过核心板块或参与主导相关项目。更多是用1年的工作经验重读工作了多年。
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不要没有依据的胡思乱想,好事多磨,当然是在找过了。 已婚意味的家庭的责任和生活状态的稳定,同样是已婚,对生活的体验和感悟,都有一定程度的积累。这些都可以作为必要技能体现到工作中,由其是处理员工关系,对把握公司利益和员工利益的平衡。 如果你真是从事人力... 全文
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我也是多年的HR,本来以为找个同等的工作不难,后来发现,人的岁数大了,职场竞争力就下降了。另外,每个公司的岗位是固定,没有空缺就不会招人,所以说是可遇不可求呀。
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工资待遇要的太高,要是免费的话,企业会挣破头的
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只说年数的工作经验不值一提,4年薪酬绩效如果单纯做表姐那大本毕业的萌新通过数月的培训就能习得并且熟练运用,那空有5年经验也未必有竞争力。另寻高枝的时候主要体现自己的能力和价值,人力市场里已婚应该是绝大多数,已婚未育难度才是最大的吧。
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寻寻觅觅,时间多长,现在的经济形势,一份合适的工作起码要给自己足够的时间,比如几个月。 已婚无孩是企业的考虑之一,但是相对的,如果同样的候选人,各方面条件相差不大,企业会优先考虑稳定性更强的。如果你的实力大于其他候选人,企业还是会择优录取。
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你去一些大企业。小公司先别考虑了。
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我想问下绩效薪酬主要做啥的
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你没有找到对方的需求
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