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找出你同行业的所有公司去搜索,你会有意想不到的收获。
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高级人才可以考虑猎头。人才补充,发动内部员工介绍(朋友圈扩散)一直比较有效,公司要做好员工基础工作,设计好员工介绍的酬金。平时,可以让招聘专员经营几个QQ,微信等自媒体,通过日常群发、互动,也不错的效果。长远的,我平时会和参见面试未入职、以及主动离职... 全文
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题主说的招聘渠道,已经很齐全了! 关键是有专人持续在做,而且做的看上去比较专业,能受到求职者的认可。 选拔新人,必要时,需要退而求其次,或者提高薪资待遇。 如果依然没有足够候选人,急也没用。 这世上,好像只有政府机构,招聘公务员时,才不受这种事困扰~
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你把所有渠道都快说全了。
中介,外包
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