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#人力资源经理#除了常规人力市场、网络招聘，校招、熟人推荐等渠道，大家还有什么其他的渠道？招聘中有哪些独门秘籍提高招聘成功率？

人力资源经理

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小欢喜

找出你同行业的所有公司去搜索，你会有意想不到的收获。

创建于: 18-03-08

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快乐的维生素

高级人才可以考虑猎头。人才补充，发动内部员工介绍（朋友圈扩散）一直比较有效，公司要做好员工基础工作，设计好员工介绍的酬金。平时，可以让招聘专员经营几个QQ，微信等自媒体，通过日常群发、互动，也不错的效果。长远的，我平时会和参见面试未入职、以及主动离职... 全文

创建于: 18-03-23

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顺昌

题主说的招聘渠道，已经很齐全了！关键是有专人持续在做，而且做的看上去比较专业，能受到求职者的认可。选拔新人，必要时，需要退而求其次，或者提高薪资待遇。如果依然没有足够候选人，急也没用。这世上，好像只有政府机构，招聘公务员时，才不受这种事困扰～

创建于: 18-08-27

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你把所有渠道都快说全了。

创建于: 18-03-10

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时间旅客

中介，外包

创建于: 18-03-12

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