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老板出于什么原因拆散团队
老板不管事 各部负责人能力很差 小道消息多 我负责的直营店流水过亿 入职两个月 维持原折扣 把公司老店同比增幅从全国省公司12名提升到第七和第六名 结果老板说增长不重要 无故也无知会撤了我属下一个区域负责人 把该片区划给她亲戚管 又找其它区域负责人挑刺 大有另立山头之势
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#内销负责人#公司不重视负责的事项，犹豫要不要离职…
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#影视制作#我想和大家分享一件事 我于3月30号接到大连xx建筑工程有限公司老板（旗下还有3家劳务）通知
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#财务#女25岁三本科毕业 在一家实业公司工作，主要负责人事和出纳部分工作，今年8月底离职。现在在一家培训公司，其实公司就两个人，老板和我，当时创业失败，想从另一个平台发展起来，叫我跟着他两三个月看起色，3个月过去了，我没看到任何起色，也没学到我想东西，我想辞职，怎么跟老板说比较好？
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#财务/审计/税务#是否需要离开这个公司
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#质量负责人兼管代#我目前是一家私人医疗器械小企业质量负责人兼管代，从进公司的月薪4500，到今年四年半了，老板总是说公司亏损，不给涨工资，看不到希望，想离职重新开始，可是因为区域限制，同行招聘质量管理的职位真的很少，很迷茫！有同行招人的吗？求介绍！
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500元钱，能影响你们多大的利益？？？
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大家千万别去聚光科技云南分公司，云南分部的负责人和人事太恶心了，没有一点职业道德，通知我去面试，我不同意去，就无中生有的把这件事告诉了现在公司负责人说整个团队都去他们那面试，这种老板和人事去他们那面试或上班，还不知怎么会被污蔑
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遇到一个特事的老板怎么办
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