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#招聘经理/主管#做了二十多年HR，目前还只是中层，有必要继续做下去吗
本人自退伍后，在一家台企从保安做到公司HR课长，后跳槽回家乡一家美企继续做HR主管，对HR各个板块都很熟悉，工作也得到几乎所有人的认可，也曾创造过行业的奇迹，但目前这家美企对英语要求高，我因此受限，几乎是没有上升的空间了！这种情况是转行还是继续坚守，很迷茫啊，
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#人事#去国企还是私企
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#人事#我工作8年了，一直做hr工作，在一家公司做了8年，没有机会晋升，跳槽找经理的岗位或主管岗位都要求有工作经验，现个人兴趣想转行做教育行业，想从事教师职业，但是自己一直没有经验，而且一开始工资也比较低，不知道该何去何从
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#文员/助理#工作杂而多，还要不要继续
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#求职日记#现在在一家企业一站式服务平台做新人孵化部商务经理，没人，没有HR协助的情况下，不提供任何招聘渠道
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#虎力职场人#要不要换行业换工作，专科毕业两年，在一家制造业国企当生产主管，基本全年无休，每天都要加班早七晚八那种
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#财务#作为今年毕业的会计人，有初级证，有差不多一年的经验，去应聘会计岗位（招聘条件是应届生与无经验岗位）
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一个非人力资源专业毕业的专科生，现在在一家教育机构做人事，是一个当了十几个hr的老师带着我一步步熟悉工作，老师也说我很有做hr的潜力，但是我看到别的公司招人事经理之类的都要求有专业相关的学历，我该不该继续坚持呢，自己本身是非常热爱人事行政方面工作的，但是就是在考虑自己日后的发展
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在专利代理公司一直做流程工作，工作将近十年，熟悉专利全部流程，但对于人际沟通能力很差，所以曾经有做管理的机会却因为自身不知道要如何管理而放弃。也面试过企业的专利流程，然而对方hr表示代理所和企业对流程人员的需求不同面试失败。目前很迷茫不知道是继续在这行干下去还是跳槽。
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毕业后在公司已经实习快一年了，主管同事都对我很满意，转正依然遥遥无期，怎么办？
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