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如果是多人的集中面试,你的外在形象能占到40%的比重,职场职业装,挎包,鞋的款式,以及三者颜色搭配(知道鞋的颜色和包的颜色如何搭配吧?全身颜色以几种为佳?),手机,手表,头发造型,面部妆容,坐姿。人都是视觉动物,即容易被外在的东西误导产生光环效应。剩... 全文
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我简单分享一下:1、突出自己的优势,了解自己找到自己上场的方面,比如学习成绩好,比如沟通能力强;2、涉及一些提问,针对应聘的公司提前了解,产生有针对性的互动;3、控制好时间,1-2分钟为佳,时间过长会给分散hr的注意力;4、进门问好,拥有必要的礼仪,... 全文
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别去太在意那些所谓的技巧, HR不是来看你的文艺表演的, 所谓的技巧就是没有技巧。 别紧张、有条理、言简意赅、重点突出、不亢不卑。。。。。等等。 其实这些都不算技巧, 只是一种应该掌握的能力。
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对于人事有时候不必突出,别出格就行。对于复试的主管或者老板,你才需要突出一些。人事再怎么看好也要和直属部门主管协商,决定权不在人事手中,所以不必太突出,四平八稳就行。
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要有自己的观点,要么就听安排。
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重点介绍自己精通的方面,不要想太多
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你们厂做什么产品的
其实比的不是突出,而是适合
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