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如果你真的喜欢,愿意从起点做起,那么我想说经验真的不重要 当然,没有经验不代表不需要做准备工作,反而需要更加用心的去准备,比如了解劳动法、劳动合同法,掌握人力资源所需要掌握的知识,才有机会面试成功。 另外,我认为不要对你的面试官撒谎,一个谎言往往需要... 全文
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我当初也是没有任何经验去应聘这个职位的,怎么说呢?这个职位的要求相当高,它不比客服行政或者前台来的简单,它的专业知识和工作性质是比较密集型的,是需要复合型人才来做这项工作的,脑洞很大,情商要高,专业知识知识面一定要广,你没有经验可想而知你什么都不知道... 全文
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别胡闹,先补充自己。面试官随便问几个他工作中的简单问题,您就露馅了。
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没有经验不代表没有可能,面试官一问几个基础性问题就知道你有没有料了,其实你应该先自学理论知识,至少在交流的过程中没有障碍,实操是在实践中积累的,所以,你可以从基层做起,比如专员助理等
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你的朋友那是在害你,这种人还是少来往了。
面试官就是做人事的,你没经验却告诉人家有经验人家三两句专业的话不就把你问住了?
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在网上看看人事工作的主要内容是什么? 人力资源有六大模块
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学!不行走人。
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没经验可以,但要有相关的知识!不要乱编,因为只要问几个问题就能看出来有没有经验!
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先去考个人力资源管理师,掌握一定的理论知识
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