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HR如何面试HR? 就像会好奇理发师会选谁给自己理发,厨师会不会吃别人炒的菜,大家也会好奇HR面试HR,会是一个怎样的套路对决。 HR在面试时总是有很多套路,但是HR面试HR不一样了,HR了解自身的业务,只要时间足够长,问题足够多,肯定能... 全文
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1.如果是你准备辞职,找接替的,这个很好办,差不多就行。 2.如果招主管,或平级的,这个千万别找比你能干的,有点二憨的最好。 3.招下级的,这个是唯一基本按正常程序招的,业务要熟悉,沟通要流畅,关键是要听你的话,别招个刺头回来恶心自己。
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之前入职一家公司,自己刚去,就帮着招聘人事主管。什么都不了解,也没人带,完全根据自己以往公司对人事的要求招聘。问得特别详细,因为她要作为我的领导,必须要在能力沟通上强过我才可能对我有帮助。但是我从来不故意恶心他人,都是正常询问,可惜的是老板完全按照自... 全文
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公平对待,对人不对事,该怎么样就怎么样。
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同是HR,建议少聊技能和技巧;聊聊过往经历,找点同感。通过聊天分析一下为人,作为HR,如果无法平等心去对待每个人或事物,那就谨慎考虑。但是这些情况,你也要如实告知领导,万一领导喜欢啦😄。我曾招聘一位替身,领导喜欢,可惜同事们埋怨死我了,我现在好愧疚... 全文
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怕的是针锋相对,要的是赞美真诚!
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感觉也有故意压价的
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哈哈,招你来接替他的,会很顺利。
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我有经验,首先不能针锋相对,放低姿态,其二是展现谦虚实力
是离职招聘接替者 还是一起工作呢,肯定要区分开对待啦,考量的条件也会不一样
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