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组织架构。 适合公司发展的组织架构1确保稳定。2确保良好的执行力。3提高了持续发展和扩张的基础。 文化建设很重要,但是是阶段性的需求。
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对于销售型企业的初期,个人认为组织结构较为重要,建立健全有效的组织结构是保障销售的桥梁和后盾!但同时要融合进文化建设,以稳定人心,激励前行。后期,逐步销售稳定,全面拓展局势展开后,应加强文化建设,调和各部门矛盾,稳步前行。销售型企业出现销售部门独大,... 全文
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文化建设的目的是加强凝聚力,组织架构说白了还是上下级关系。有职级沟通必然有障碍,如何解决这个问题,是任何公司想要突破的瓶颈。有各种操作:开放型新平台模式,OA系统,跨部门工作联系单,专项工作组等等。各有千秋,适合自己就行。
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