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传统的HR,除了必备的专业能力外,资历,勤奋,可能都是在一家企业立足的基础。 但是是真是如此么?我认为不是这样的。 1. HR这个岗位,很多人相信它是熬资历的,等时间长了、证书多了、经验足了、搞得定老板、镇得住员工的时候,就值钱了。 但我认为,熬资... 全文
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核心竞争力就是你专业的文化知识与丰富的工作经验。体现这一点无非是工作中的不断创新,不断永攀高峰,不断进取。
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专业知识无非就是人力资源七个大板块,拿自己专业性的能力来回应竞争。另一方面包含的比较多,大公司一般都讲究体制,人际关系以及派系之争,说白了拼后台,这个就涉及到交际问题了。总之,方法只有适合的没有好活着坏。冷静下来,看看公司走向,然后顺势而为的同时找出... 全文
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执行力
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