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还是看公司规模,大公司承受得了女性产假,对小公司来说雇佣女职员风险较高,所以会存在这种情况,但是你如果能说服他们,比如自己足够优秀,或者产假期间仍然不会把工作落下等等
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歧视倒是不会……但是选择面相对而言可能会窄一些,小公司可能会担心你结婚的婚假 产假等
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30+也还好,不能叫歧祝,叫有些企业会考虑生孩子什么的担误工作,所以会有规避这些
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