没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
问一下我之前在一家小公司做过五年算是人资吧，不是特别正规，但老板特别注重培训，所以培训做的挺深，招聘也做过，绩效和薪酬就马马虎虎，辞职了，我有时还挺想学一门技术，比如财务，但要抛弃从前就是转行，家庭又需要钱，转行掙的就少，该不该转行呢？35了，谢谢
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
0回答
#人事#该不该选择自己很喜欢但是不熟悉的职业呢
2回答
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答
#职场聚焦#人力资源工作就是销售眼中的稳定工作？
101回答
#转行#我是做人事的，主要负责招聘、培训、绩效，但是工资太低了，大家有没有好的建议，我该不该换一个职业？
89回答
#转行建议#财务能转行做什么
5回答
#采购/供应链/材料管理#建筑行业做了两年，现在想转行，什么行业入行门槛低呢？但是还能学到点技术？
0回答
会计毕业半年，财务工作做了半年，现在辞职找工作特别难找，人家都要有经验的人，我这种经验不足的基本上都不要，今天面试了一家，hr跟我说让我转行做设计，可以在他们公司培训然后工作，我要不要转行呢？特别迷茫
5回答
对于有兴趣的公司，如何在被拒绝后，重新再进入！
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445