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学习为主 可以教你一个小技巧,当HR最后问你:有没有什么问题要问的? 你可以回答:如果有幸入职贵公司,那我入职前需要有哪些方面需要提升的呢? 既捧了对方,也表现了自己学习心态
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问你规划大部分是怕你跑路,心中记住这个再从这方面回答。
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一年规划,三年规划,五年规划,稍微列一下。
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企业生存密码和人才生存密码告诉我,我再说。一句话,和企业同在。企业3年倒了,你明天走了,扯啥蛋。回答这问题,一般员工知道个屁,非高层难说
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升职加薪,此处自己补充
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这个问题应该是想看看你有没有规划,有无上进心
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这个时候你可以尽情的畅想未来😄
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这个问题很简单,你就说我想来公司先学习一下,学会了可以跳槽到更高工资的工作,记住,trust me要实话实说,一不小心就得到领导录用了,说不定企业就看中这样的真小人,而不是伪君子
确实有想法的就说说,没有的话就想想3年内、5年内怎么样,或者就分短期规划和中长期规划如何如何就好,不用说的太具体,但多少有个方向性吧
三年工程师,五年主管,八到十年经理
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