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#人力资源#创业公司的人力资源主管，但是给出薪酬达不到预期，而且坦言以后加上绩效也没办法达到预期，值不值得去
基本情况是这样的，本专业与人力资源工作可以说十分不对口。但之前有过两年人事经验，也有自学与实践自我总结，规划着往人力资源这条路走，而现在有这么一个创业公司，面谈可知他们想要：从无到有人事制度确立和革新，员工培训等等，完全由这个岗位一力承担，但薪酬方面无法达到预期！是否值得去？
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红光高大
创建于: 18-10-10
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Tone
创建于: 18-10-23
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#人事#9年互联网科技，互联网金融（投资）行业人力资源经验，5年集团公司任职经历（1200人以上），招聘，薪酬福利，绩效，员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历，任职人事经理，hrbp，最近在看新的机会，是什么原因呢，很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎
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#人事#人事专员：3月份把一家大公司干了两年的行政工作给辞了，想要转人力资源的员工关系和薪酬绩效，薪酬绩效必须有经验。所以就没有投这一块，投的是员工关系，弄了个假简历，把行政经验改成了人事经验，怕被揭穿怎么办？之前实话实说面试了1个月都没人要。唉，求干过人事的大神指点迷津，快崩溃了！
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#人力资源专员/助理#人事小白，想做薪酬和绩效，请行业大神给指个方向！！！
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#赣州市汇鑫置业有限公司#人力资源相关岗位信息咨询
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8年人力资源经验，近2月在朋友30多人的创业公司建人力资源部，奋斗2月完成所有人力行政规划管理预算及各模块流程建立优化，却突然发现平台不合适，过去能去全国出差，长见识，花式招聘，百人以上演讲培训，间谍式关注对手公司动态设计薪酬体系等，现在就像鸟被关进笼子，想飞却找不到合适的方向。
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