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很多是挂着行政职务招司机或销售。
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这里存在一个匹配度百分比多少合适的问题或者说匹配度低是否考虑更改设置条件(比如降低要求或者提高薪酬)。无论对个人还是公司而言,匹配度达到100%很难,那就需要罗列条件的优先级,如果急于招人或者急于找工作,那么60-70%条件符合就差不多了,如果不着急... 全文
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好多企业的关注点和应聘者的侧重点不同,但是企业又没有详细叙述或者求职者盲目投递导致的吧
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很多公司人事行政经理或者总监都是介绍的或者老板认识的,所以只是挂着招聘。有的公司经理和总监让招聘去负责,甚至有让人事行政经理的下属去招募,你说说看,他们会起劲吗?
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有的都是骗人的,挂着不招,有的不着急,有的是想要工资低的。各种原因都有。企业原因占百分之八十。
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骗子至少一半吧 就是获取你的手机号和名字然后就打电话推销保险啊 贷款啊 我还碰到一个骗子 让我转账
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求职者企业两方期望过高,匹配率就拉下来
很多只是挂着,没有诚心招,找了半个月工作了,还飘着呢
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