王先生

#人事经理#对于人力资源岗位从业者来说，薪资的提升除了跳槽就是随着公司水涨船高么

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看你能力，有能力去大公司，一般大公司对人力资源这块比较重视，小企业的人力资源规划本来就不完整，老板也不重视，加薪比较难！

创建于: 18-09-26

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Tone

其实就是你说的这样。人事不是技术岗，没办法证明你的专业性，你是老人事，你招聘很强，你面试说强也没用，只能上岗看，你说你薪酬管理强，面试也不能设计一套薪酬方案给他，入职还要几个月才能做出来。基本要么是熬出来的，要么是跳出来的，不然薪资怎么涨？你帮公司... 全文

创建于: 18-09-30

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刘琰

提升自我的核心竞争力，升职加薪跳槽都会随心所愿的。

创建于: 18-09-26

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用户4812400

我觉得是的。。。

创建于: 19-01-18

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刘先生

工作技能的提升很关健

创建于: 18-09-25

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郭金成

这些都要建立在工作经验和能力的基础上，指望公司主动提升工资很难，跳槽确实是提升工资收入的最快捷径，但不能一味的追求跳槽和工资，稳定性也是企业面试时很看重的一方面！当然各有不同，唯有选择适合自己的才是最重要的！

创建于: 18-09-26

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Panda

除此以外还能怎么样？如果不能随着公司发展那只能选择跳槽，或者你自己追求高的收入，就自己成立人力资源公司

创建于: 18-09-29

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陌上花开

个人待遇的提升有几方面的因素，一方面是对你个人能力的要求是否达到公司提升薪资的标准，另一方面看公司的晋升机制以及薪资制度是否健全，如果你的努力长时间的得不到肯定和反馈的话就应该选择跳槽，但频繁的跳槽也会影响到职业生涯的定位，有的公司很介意频繁跳槽的人... 全文

创建于: 18-09-28

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第七封来信

提高职业技能，无限放大自身格局，毕竟行政岗位是最快晋升的职位之一。

创建于: 18-09-26

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平凡的人

涨薪有一个很重要的前提：公司高速发展、个人能力贡献值突出。一般情况下，公司高速发展的毕竟相对较少，你如果跟对人，跟对企业，加上个人贡献值突出，涨薪一般问题不大，甚至职位也会升迁。比如：马云和他的“十八罗汉”。如果没有那些条件，跳槽也不失为一种涨薪... 全文

创建于: 18-10-17

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