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看你能力,有能力去大公司,一般大公司对人力资源这块比较重视,小企业的人力资源规划本来就不完整,老板也不重视,加薪比较难!
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其实就是你说的这样。人事不是技术岗,没办法证明你的专业性,你是老人事,你招聘很强,你面试说强也没用,只能上岗看,你说你薪酬管理强,面试也不能设计一套薪酬方案给他,入职还要几个月才能做出来。 基本要么是熬出来的,要么是跳出来的,不然薪资怎么涨?你帮公司... 全文
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提升自我的核心竞争力,升职加薪跳槽都会随心所愿的。
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我觉得是的。。。
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工作技能的提升很关健
这些都要建立在工作经验和能力的基础上,指望公司主动提升工资很难,跳槽确实是提升工资收入的最快捷径,但不能一味的追求跳槽和工资,稳定性也是企业面试时很看重的一方面!当然各有不同,唯有选择适合自己的才是最重要的!
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除此以外还能怎么样?如果不能随着公司发展那只能选择跳槽,或者你自己追求高的收入,就自己成立人力资源公司
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个人待遇的提升有几方面的因素,一方面是对你个人能力的要求是否达到公司提升薪资的标准,另一方面看公司的晋升机制以及薪资制度是否健全,如果你的努力长时间的得不到肯定和反馈的话就应该选择跳槽,但频繁的跳槽也会影响到职业生涯的定位,有的公司很介意频繁跳槽的人... 全文
提高职业技能,无限放大自身格局,毕竟行政岗位是最快晋升的职位之一。
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涨薪有一个很重要的前提:公司高速发展、个人能力贡献值突出。 一般情况下,公司高速发展的毕竟相对较少,你如果跟对人,跟对企业,加上个人贡献值突出,涨薪一般问题不大,甚至职位也会升迁。比如:马云和他的“十八罗汉”。 如果没有那些条件,跳槽也不失为一种涨薪... 全文
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