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如果你的创业经历有过成功或者有值得骄傲的资本,不然容易成减分项目。 招聘单位貌似都很忌讳曾经的创业者来投,有专业hr公司的人告诉我,再他们眼里这部分人不稳定因素太大,生怕学了本领转头还是去创业,对于招聘单位来说如同尝过荤腥的野生动物养不住,所以求职简... 全文
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创业的经历对于职场是一把“双刃剑”,并不能太把创业经历当回事儿,也不能完全隐匿这段经历。 为什么呢? 如果把创业经历太当回事儿,就会让面试者对你供职的稳定性产生怀疑,再一个,如果言语中总是走不出创业的经历,就像恋爱关系中走不出“前任”的影子,你现任也... 全文
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可以来中国人寿试试
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创过业再找工作,hr一定会重点关注。我是开过店,找工作的时候我会根据应聘的公司找说辞。经济压力大或者经济没太大压力,或者承认自己不适合当一个老板,创过业才知道当老板的不容易,做事情也会从老板角度考虑等等。不排除一些公司反而看中你创过业,不管成功或失败
问题就在你创过业,让你带销售团队到时候连员工带客户都拐跑了
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销售的有资源,有客户就是资源。
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说个实在的。我的经历跟你有一段相似,有过创业经历,同时也做过百人的管理岗位几年,但是关键问题不是在于你有没有管理经验!而是大多数公司在用人方面考虑的的是,你是否可以直接融入到公司体系,很多公司喜欢内部提升的,不接受空降兵,这样会对本身的管理体系造成冲... 全文
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你这么厉害,创过业为啥还要找工作呢?可能别人是觉得庙小容不了大菩萨吧。
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和你工作的环境有很大关系,而且面试时候,有很多技巧,因为销售管理岗说来简单,说来话长,找准切入点,应聘的公司是什么情况。
继续创业,自己干吧,没人要创业失败的人的
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