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一,学习,迅速往心理辅导师方向培养;二,精通六大模块,其中培训方面需要多学习和练习;三,简历没啥对不对,如今有很多简历师在替求职者粉饰简历,这方面你要学商务礼仪,从而从应聘者进入企业开始全方位观察对方一言一行。面谈时,注意对方的谈吐是否如背书还是有实... 全文
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一言难尽,简历筛选其实就是几个点,不难,看看过往经验,经验不是很多的就看看大学和专业,女的看看是否已婚已育之类的。简历基本合格就可以邀约,毕竟不能完全凭简历来评价一个人的能力,面试一方面是要看是否符合他简历的描述,看看求职动机,离职原因,为人性格,这... 全文
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多面多总结多尝试,积累的经验自然会有质的变化。别怕失误,做面试工作谁都会有这样那样的错误发生,贵在勇敢面对和总结。
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非常透彻了解这个岗位做的是什么,也要透彻了解公司业务
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把中级面试的人靠走
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这都是摸着石头过河的事,只能多看多练
hr需要升级,在职业各方面需要说明情况,比如入职过程,地点,需要实打实的详细资料。
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对公司招聘岗位职业熟悉,筛选简历时注意查看工作经历
了解岗位的实质需求,和岗位需求部门沟通 确认基本理论知识能够掌握
1、主动了解公司业务、用人部门需求;2、除了初级面试,建议复试也申请跟一下,这样才能更好地把握用人要求,才能准确高效地筛选人才
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