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这不是工作效率问题,一个物业公司而已,面试周期没有那么久,应该是招聘到合适的,人家辞职了,没留住,又缺人,也来不及重新招聘,就试试给之前面试过的挨个打个电话问问,要是公司待遇可以,就可以考虑,其实这个机会还是因为那人离开才留给了你
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彼此都是一个双向选择,用人单位选择录用你,从多方面考虑,而你只考虑薪资福利职位,都没错。
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那是因为前边有比你好的!人家干了几天一个月又不干了!
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取决于你的现状,如果你没找到工作可以去试试,如果已经在工作那么就要对现在的公司负责,这是职责道德。
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你就是人家筛选剩下的,去的人干了,一看自己不行走了,才找到你。
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如果工作好,公司文化好,也可以选择。关键判断一下工作效率是否真有问题,是否公司文化和氛围有问题。
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我觉得没必须去,因为你是备胎,
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不是没效率,而是一直再考虑。
公司不错,我出自这家公司
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对简历有意向也不打电话。
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