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关于这样的问题,公司真的处于被动的地位,我们去年遇见一个这样的情况,我简单叙述一下: 大概去年9月份,一个员工提出离职,而且是当天就要走,我们的制度是离职要写申请,最少半个月,给人事部招聘的时间,如果提前招到合适的可以提前办离职,即便招不到一个月... 全文
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不知你们的人事管理制度是否齐备,并且是否公示,培训和员工签字确认没?离职手续办不办倒是次要的,关键是看你解除合同备案和停保险是否麻烦。可以先发离职手续办理通知给员工本人,微信,邮件,信件都可以,如果逾期未办,就电话联系再催促一下,如果还不来,可以登报... 全文
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相信每个人都想做好,哪怕离开的最后时刻,或许是一些原因或事情。也许他本人并不在乎是否正常离职,也或许对回公司失去了信心。
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没办法,劳动法就是保护员工多一些的
冷处理
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