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入职前谈好的工资待遇入职10天后降低四分之一
月初找工作外贸业务，底薪4000，提成3个点，可以包住，我没有住，没有要补贴，没有社保，入职十天后出具规章制度，有一条针对新员工（就我一个新来的），工资3000，提成3-5个点，转正后的待遇另外定才签订合同，没有社保。 我该怎么和老板谈？
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#努力找工作#拒绝了入职，还能和老板再次谈薪资待遇吗？老板想要我！
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#市场/品牌推广#影城市场主管经验，1.面试企划主管公司却要求从专员做起试用期2个月，2.是创业公司招市场策划
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#武汉壹宅装饰工程有限公司#一种是有底薪3000提成按2_5个点提成 第一个月没有责任底薪3000试用期 第二个月转正之后买五险每个月要求有8个意向客户到公司和设计师谈 没有完成要求 少客户扣200元工资 第二种工资结算是 没有底薪 提成8个点 总的来说 不算好 节假日都是推迟 加班到晚上七八点
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#行政人事主管#你们有遇见面试谈的条件和入职不一样吗？介意入职以后发现公司还有个管财务的老板娘吗？
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公司调整薪资结构，就是降薪，不接受就走
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我是应届毕业生。目前有两份工作考虑，不知道怎么选择。一个是稍微近一点的，试用期4个月，2500工资。转正2800➕社保➕提成（1个点），不包吃住，双休，定期进行考核。另一个是稍微远点，试用期3个月，2500工资，转正2500➕社保➕提成（5个点）➕绩效。包吃，单休。
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新工作我该适应，还是趁早离开？
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末流211应届硕士农业资源与环境专业就业
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