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在企业选拔员工晋升时,是员工的能力重要,还是忠诚重要?
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对于一线基层员工来说,能力要比忠诚重要些,能力是生存的技能,也是直接获取收入的途径,而忠诚这个标签太过抽象,也没有具体标准。 对于管理者来说忠诚要比能力重要了,这也是企业能否发展强大的核心标准之一,也是对一个职场人的高度衡量标准。
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有能力固然重要,忠诚也是一个人要坚守的素质。
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我个人认为忠诚度重要些,如果忠诚度不强,能力越强对企业危害越大,个人意见。
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这是个概念问题,原则上有"忠诚度"这个词没有忠诚这个词,忠诚度是一个变量,是可以培养的也是可以淡化的。类型上说,与能力相关的类型对应的是有执行力的类型,当然,能力有许多种,但是执行力是指对一个决策的执行力度,能力过大的时候,往往就是会参与到决策层面了... 全文
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忠诚更重要,能力是素质可培养,忠诚是品德短期培养很难,所以忠诚更重要!
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初期看能力,后期看忠诚!最后综合!
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这个问题你需要分阶段去看! 首先能力是你表现忠诚的一个良好途径,而忠诚是你晋升环节中必不可少的条件!因此你现在的问题应该换成,功劳和苦劳哪个更重一些! 不管你的能力经验忠诚是否具备,工作期间,无业绩无突出价值,忠诚只会相应增加公司成本,如果一个人如此... 全文
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海底捞上市被刷屏 跟随老板打工17年的服务员杨丽娟由服务员成长为公司总经理成了人生赢家 39岁的她目前拥有价值30亿人民币的股份 一个人再优秀,永远不如一个平台一起干! 一是忠诚,二是坚持,三是担当,然后才是能力💪 老板有责任搭建建设好平台 中... 全文
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企业凭什么要员工忠诚?
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忠诚就是个伪命题,只能说诱惑不够。对于企业来说应当考虑怎样留住有能力的员工,而不是要求人家忠诚于你。
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