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因人而异。因行业，工作经验，资源人脉，更重要是工作思维的不同，工作的匹配度是不一样的。如果公司打造的系统和企业文化使员工与公司目标一致，有学习意愿的都可以磨合，优化。没有人天生胜任，有此一说，是领导没有打造好系统和企业文化以及薪资结构，埋怨找的不是人... 全文
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温良恭谦让，大智若愚，执行力……能力要求上区别不大，可考核方式不同，机关里更多的是迎上的需求，企业里更多的是调动团队的力量为企业的生存和发展服务。好的行政机关到企业一定游刃有余。
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行政机关的办公室主任务虚多一些，企业的办公室主任务实多一些。应该可以胜任，只要放下身段!
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完全可以胜任，只是行政机关没有那么多实操，但是在企业里要的是实际完成任务，只要脚踏实地，可以完美完成。
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到企业里，只要踏实做事，完成领导交办的事情就没有问题
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企业就是能力强会来事就能胜任
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前端本质的区别，是否向社会公开招聘，哪怕其他能力才华再优秀，不可有被人举报的瑕疵，懂得自然懂。
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没问题
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