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职场中,我们会经常遇到有同事对其他人或一件事有看法,对于这种情况你会怎么看?
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中国文化主张盖棺定论。 中国文化又主张死者安息,就是人都死了不要再评论了。 中国文化又主张对事不对人。 中国文化包含仁者见仁智者见智。 中国文化是作为群经之首的易经——一部无字天书,我们的先祖告诉我们多干活,少说话,好好做事。 雾里看花真真假假谁能借... 全文
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当一个人向我们诉说对一件事或另一个人的看法时,我们总是习惯于先评价。因为评价是获得好感的最佳途径。听完别人的故事,我们会被情绪传染,从而忽略了另一方的感受。这样的评价,你认为就一定是客观和真实吗? 每个人都有自己的思想和观点。当我们谈论一件事或一个人... 全文
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那只好时间和业绩来证明
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实事求是,客观公正!
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能直接回答这个问题的很少吧,这个提问就有问题,做事在于人,处事在于心。评价是有角色的,要看在什么情境下评价,对哪一方面的评价。每个角度的评价结果都是不一样的。
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以下是个人观点: 一种:上级对下级;同等级;下级对上级。 二种:做事的态度与能力。 三种:数据化(绩效考核)。 四种:工作外的因素。
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