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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地... 全文
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我不明白,做到部门经理为什么要辞职呢?难道是在人事斗争中,成了牺牲品
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这位兄弟,四方光电不是还不错吗?做分析和监测仪表的。我原本打算回武汉了就去应聘这家公司,我是做过程控制仪表的,跟他们属于同行,进去了上手基本上会很快,请问能给我讲讲公司的状况吗?
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真是隔行如隔山,最近打算换工作,感觉除了现在的工作别的啥也不会
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既然做到部门经理正常人是不会辞职的,什么原因?
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换行业也得选自己有基础底子的行业,要不然就是重头在来,还得浪费5-10年的时间,当然,如果潜力足够,10年也值得
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和你一样啊!换一行咋感觉自己啥都不会!
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我在国企1做了1年,跳至外企做了8年,现在跨行至国企,隔行跳槽需要你提前做准备,而不是出来了发现压力而去改变,这样就很被动
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签竞业协议,要给钱的,公司是要给钱的
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既然能做到部门经理。那还是能力很强的。从别处重新开始对你来说应该没问题,加油
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