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连人事经理都频繁更换,还觉得是员工自已的问题。这个老板真是迷之自信啊。
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如果一个球队里只是个别球员有问题,那是个案,该换就换。如果说整个球队的球员都有问题,那就应该换教练了。不懂得反思管理的老板,永远不会有改进。
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既然能入职,那证明待遇还可以,流失率非常大那应该跟企业文化、领导的管理有关了。老板应该从自身找问题,不是说有什么样的老板就有什么样的企业文化吗
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中高层离职率那么高,老板真的应该垫高枕头好好想一想为什么了?
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其实 员工离职的很大比例是领导的问题 如果领导为人处事都是值得学习 即便是薪资不够理想 但还是会选择留下
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当你老板说出这个观点的时候就已经有答案了,离职只有两个原因:1.钱不到位 2.领导不行
你也赶紧走吧
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肯定不是。如果一个公司很好,人员怎么会流逝。要么公司管理不好,要么缺钱不能满足员工的基本要求
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这个肯定是公司的问题了,人事经理在行业里面算是离职率比较低的岗位,这样子的岗位也能一年换三个,怎么可能是员工的问题了呢
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我个人也觉得跟老板关系很大
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