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是我落伍了吗?我觉得完全不能接受
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根本不合法
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第一,办理社保没那么麻烦,公司养了人事就是处理相关问题的,毕竟社保公积金属于人力资源六大模块之一, 第二,即使是试用期的员工,也应该缴纳社保,这是国家法律规定
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什么岗位呀
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社保体制改了以后人员成本变高了,小公司迫不得已,互相体谅你觉得公司业务发展跟你的职业规划一致那就好好干吧,不然中途撤退大家都有影响。个人可能不会把这段经历写在简历,但是公司付出那么多又要重新找人。
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侧面说明两个问题,一:公司规模不大,不正规,二:大多存在压榨员工利益的行为
公司这样做的目的就是想看员工的稳定性,如果你都没坐满半年就走人了,公司又得重新去花时间和精力找人,而且转社保手续比较麻烦。
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你们公司胆儿 挺大 你可以申请劳动仲裁了
手续麻烦,估计是想稳定了再买,我们是转正后买
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其实这是并不合法的,但是在现实中,中小型企业比较多一些,没有过硬的学历能力,我们一般找工作都是找的中小型企业,那这些企业由于公司的规模以及人流量的变动,入职半年后再交社保是比较正常的一种现象,既然已经出来工作了,就要接受这个社会的潜规则
这种公司可以直接选择不去,没有保障怎么努力工作
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