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对,很多公司会问,但是个人觉得这个意义不大。如果求职者提供给你的电话恰好是她相处的很好的人,必然说的锦上添花。相反如果HR获得的电话,接电话的人正好与求职者不和,肯定落井下石。并不科学。
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对的,要做背调,本人最讨厌这个!
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你好,这个与公司的管理制度有关,一般制度完善企业均有专门人员电话核实,但是对于小企业或者只求廉价劳动力企业,或者家族作坊企业就没那严格,只要来人干活就行。
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打电话到无所谓 主要是有合适自己的,像我毕业一年半 一直在这家公司呆,有些事情实在看不下去,现在正在考虑内部转岗,实在不行就换一份,毕竟在这边积攒了一年多的人脉,也挺不容易的。
会的。据我了解,一般正规单位负责人力资源的人员会到这人原单位了解一下!
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一般比较重要的工作岗位才会背调吧
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一般不会,因为实际可操作性不大也没有客观的效果
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大型的企业会进行一个背景调查的, 小点的企业,中高层会 基层员工没有调查的必要
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有的公司会弄这一套的 我个人觉得没有什么用的
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