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出现这样情况无非几种原因,一遇到更合适人选,性价比符合公司口味,二高层决定取消招聘,三内部另行安排。职位越高跳槽越要谨慎,现在很多无良企业就是用个试用期,挖资源挖人脉,然后一脚踢开。所以你如果确定要走,就一定不能自降身价,你要用高薪来对冲你所冒的风险... 全文
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猎头给你打电话有意向,只是他把你当成他的人才储备,你有意向,他会把几个都有意向的一起给出去,企业高层没选你那就是没选,不是说猎头找你就稳稳看中了你。 经验丰富还经常被pass一般都是薪资问题。
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招聘人员或猎头把简历给单位负责人后,被单位负责人筛掉了。如果总是这样,甚至连面试、复试机会都没有,可能性价比在本地没有吸引力,建议调整一下意向收入或职级。
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通常情况下 这种地方都不靠谱 或者你理解为没缘分 就可以了 不必在意和纠结 有时候细节问题往往是很重要的 就好比说一个人的习惯中透漏着修养一样 不可否认的人 企业想挑最好的 求职者也想找最好的 本就是双向选择 平常心很重要 东边不亮 西边亮
这个我也不太清楚,有可能用人单位找到更合适的人选了吧
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同时猎了许多人。或许公司已招到合适的人选。
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说实在的:用人单位招聘高级管理人员是很纠结的,没有能力浪费钱,有能力但水土不服,损失更大。
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哈哈这样你就无谓去赳结了,在这僧多粥少,而又裙带宗亲无限化等的当今,已是形成了无任何意义的保障,因此你就只能祈愿老天能佑矣。
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我也想问问
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