没有新消息
更多内容
写回答
这是管理方面出问题了,而不是人资口出问题了。很多老板把但凡跟人有关的事情都推到人资口去解决,人事儿人事儿吗,自然人资解决。这是种狗屁思维方式,闭着眼睛不谈自己的管理能力差,睁着眼睛就看人事找人资。
11赞
0踩
1评论
你凭什么恨? 招进来留不住,是用人部门的事情,是公司体制的问题,你搞招聘就搞招聘,别管太宽。《曹刿论战》中说过:肉食者某之,又和见焉?做好自己的工作,别操心你能力范围外的工作,此乃处世之道。非要把自己当救世主,不仅自己累,别人也烦这种事儿妈。 你凭什... 全文
4赞
0评论
说明你还不够沉稳,不断更新自己,没有明白老板的企图!有时候招聘要换个思维 !
3赞
都一个鸟样,找工作不好找,招工不好招,不知道这社会咋滴了
咦,跟我好像。
那我觉得公司该反省一下了,一个公司的发展最核心的就是人力了
3踩
招不进留不住,一样样的呀
你这个问题我也遇到过,2年才走出困境,提高自己专业水准,更深层次了解企业及岗位足球,抓住应聘者的痛点跟匹配点,提升个人行业人脉,都做到位了,还怕没人,那时候就算怀疑,你也有足够的资本做出最合理的选择,要么忍要么狠要么滚!
0赞
我认为专业技术类、财务类岗位应该简单,笔试,做一份试题,最近两年的职称考试题,测试一下就知道了,或者有职称证、资格证就可以了。这些岗位不需要面试,也面不出来。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容