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要楼上那么说的,有孩子了人家不更不敢要了,结婚怎么了,结婚难道就要在家生孩子,结婚了出来工作工作,合适的时机再要孩子,休个产假,再回来工作多好
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支持那个忠言逆耳的回答。你是人事你敢招28已婚未育的吗?如果这个人真的跑公司生孩子来了,半年产假,你再招一个还是等这个人回来?招一个两个人的工资一个人的活。不招,其他人要分摊他的工作。如果这个人生完孩子休完产假直接离职,这么大的损失你作为录用她的人事... 全文
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招你去生孩子吗
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很多人都是有能力的,要有人给你机会才行,看机遇咯~心态不要急
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这是现行企业与务工人员之间遇到的尖锐问题,无所谓对错,这时候也要看机遇和缘份,面试时也要向企业坦诚,真正做好自己,体现自我为企业创造看价值,因为只要选择女性职员,企业终究都会遇到此问题,相信有人性化有社会担当的企业会选择滴。
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去找见知道了
找个帅哥,几次就会育
先生孩子再找工作吧
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去找呗,猜是猜不到的
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