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不会很难,因为现在有很多单位都闲毕业大学生不稳定,说走就走,而像咱这种有家有孩子,就是想稳定,又不会再请婚假,产假这种大长假,所以有很多企业现在都喜欢用咱这种宝妈的,何乐而不为,相信自己💪💪💪💪💪💪🌹🌹🌹🎉🎉🎄🎄
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肯定难呀,我就不会招
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能力与信心的问题,找工作主要透过简历和面试看能力,有些东西会写在脸上的。婚育问题只是附属,我有一同事要二胎及其它问题离职了,应聘工作时明着跟公司说会要老二,结果依然被聘为经理助理。当然她的行政工作能力在公司是数一数二的,所以不要在意婚育问题,有些岗位... 全文
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总比那些刚毕业的大学生强吧?比那些没结婚的强吧。我有一个朋友在医院工作,规定三年不能有孩子,除了工资多些,我那朋友年龄在30岁了,现在又特别想要孩子,还是头胎的孩子,想着年龄会大,对生育有影响,还在纠结要不要离职呢,哎,已婚已育最稳定的。
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虽然不想这么说,但现实就是如此,尤其是国家开放了二胎政策之后,犹记得当年开发政策之后我们院子内那些组团散步的孕妇。咱这岁数正处在优生优育的阶段,企业的人力一定会考虑这方面的因素,当然我不排除您特别优秀可以得到青睐,换个角度来讲,如果是您来招聘你认为你... 全文
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我觉得这个是看行业和个人能力的,跟年龄和婚育情况有一定关系,有的公司不招30岁及30+的,是觉得他已经有了丰富的社会经验,很难开始一份新的行业,还有就是可能家庭比工作重要,无法接受距离、时间上的限制。不过最重要的还是要面试交流,毕竟谁也没有透过年龄就... 全文
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难,我也是在找,怎么觉得他们不喜欢用我们,面试时候都敷衍我😟
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有能力不难,除能力之外还要看公司人文文化及架构(例如:公司女性偏多)。找工作也需要缘分的。
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不一定呀,你回答老板:20多的就不生么?生完一胎的不生二胎呢?只要女员工都一样的
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难,我未婚未育也难了,你那些更难
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