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hr的任务是把你找来,填个简历,告诉你下公司大概,你介绍个大概。然后让你和要招聘的部门主管进一步沟通。任务完成。很多公司对于hr都是从内部调岗,觉得没有什么必要非要请专业人员来做,毕竟一个文职没什么技术含量。
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hr面试一般都不过业务,hr一般都旁敲侧击的套路你人品性格公司忠诚度之类的,专业方面的东西hr是不专业的
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正常,会计上岗用证,人事不用,专业的东西企业很少用得上,不专业的就越来越多,人事更多是师带徒性质的传授,所以外行师父教外行徒弟的也很多。很多人提问如何面试提问,如何看简历,甚至如何打电话邀约面试。连招聘电话都不会打的企业都敢用,用了还没人带,多可怕。... 全文
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从面试的HR可以反映出这家公司的运营是否规范
有的hr面试的时候真的觉得素质好差...
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那能怎么办,还不是要忍受,别说hr了,很多业务上的人都是这个球样!
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跟企业文化有关,HR可以不是科班出身,但公司的相关制度建全的话,整体流程也会顺畅,用一个人就能看出整个公司的情况。
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很多HR确实不够专业,就拿我来说,我简历5年SEM经验,但是经常有做淘宝天猫的给我发来面试邀请。好几次电话沟通说明我的需求,HR说很符合,到了面试发现完全不是这么回事,感觉就是为了完成任务而不顾面试质量,浪费了大家的时间。
你说的太客气了,基础面试官9成以上都狗屁不是
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是的。猎头也一样很多不专业 不是要求他们很了解技术方面,起码作为HR,要非常清楚公司内的岗位有什么,规定的职责是什么,合格的人员应具备什么条件,组织架构是怎样的,绩效制度如何, 有些人连简历的名称都没看过就找人,说不了几句就发现根本不对路,浪费双方的... 全文
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