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HR为了吸引人投简历,所以一般给的薪资范围的最低标准是他们的预算。当然也有公司舍得投入的,那薪资范围你是可以往高的要(只要他们觉得你能力够,也看你顺眼)
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你能问这种问题,不难想到你是个职场小白,不光是智联,像拉钩,boss职聘等招聘平台都存在这种现象,没必要去计较这些。在找工作的时候一定要清楚自己要从事的行业的基本情况,这样在面试中面试官也会觉得你是真的想从事这行,而不是仅仅是为了应付一份短期的工作,... 全文
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同一职位,薪资待遇水平相差也很大。作为人力希望更低的薪资招来人,作为职能部门,你的薪水多少很大程度是部门领导决定的,所以有时候反而不要去和人力谈薪水,反而要和自己未来领导争取这个职位的最高工资。 至于出现下限是4000,实际四千不到的情况,我猜测是人... 全文
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以前都是有机会就去面个试,现在都是先问价,你给个一千的区间也行啊,支支吾吾不说的,不是特别好的就直接拒绝了。不过也有的公司工资涨了,但是招聘信息没改,会给的高。
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不要一接到电话就去面试。去面试之前先电话沟通一下,咨询过自己最关心的几个问题之后,彼此觉得可以再去面试。
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我问了几家4000-6000的 结果去 2200底 提成0.3几%……习惯了
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1:为了吸引人,大家在想最低也有4000吧,就去了 2:可能确实有4000,面试的时候可能会说,经验不足3000,学历不够3500,这些原因扣了 3:软件上面工资也有规定的,不让写那么低,我之前听谁说的
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招聘上写的6000-8000 谈的时候 没敢多要 要的7000 结果顺利通过 我觉得自己要少了 我工作七年了
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有些公司还写的大小周,去了之后才说是单休,像这种东西应该在招聘中写清楚
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猎头报价3万,招聘公司1万5都层层打报告要求特批的飘过……跟你有同感,很烦这类公司,欺骗揭穿后的代价会更大,难道他们不懂吗……
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