没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
7月调薪，8月中旬提离职，9月新绩效正式落地，9月开工资是否应补偿差额
公司每年7月调薪，8月中旬提离职，9月开工资时其他人都补了7、8月工资差额，只有我没有，请问公司所做是否合理
收藏 
举报
举报
写回答
2条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#中天控股#请问是按月开工资么？
8回答
#拖欠工资#离职后不发工资
1回答
#文员/助理#疫情期间在家办公公司以疫情为原因一直没有发2月的工资。请问现在离职，从法律角度是否能要回拖欠的工资。
0回答
7月调薪，8月中旬提离职，9月中旬新绩效实施，9月开8月工资是否应按照新绩效开
2回答
公司2个月没法工资，5个月没交社保，是否该离职？
6回答
关于离职当月工资如何计算
1回答
合同5月中旬到期，但不打算续签了，目前在找工作，请问这个时候要提离职吗？
2回答
我是施工单位，12月中旬通知停工回家冬休，1月底通知让我到公司写自动离职手续，冬休期间没有工资，我10月到12月中旬工资也没有发，现在过年了，我该怎么办
2回答
这个月正式转正，还没有上报转正。这个月离职了，我该不该得到转正的工资？怎么和老板提我该拿转正的工资
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容