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7月调薪，8月中旬提离职，9月中旬新绩效实施，9月开8月工资是否应按照新绩效开
我们公司每年7月调薪，但今年因各种原因推迟到9月才实行，但我们的工资是按照基本工资加绩效算的，之前领导告知7月会调薪，我才同意降低绩效以便适应新绩效，结果9月开工资时老同事都补了七八月的薪资差额，只有我没有，请问公司此举是否违背劳动法
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#机票退改#3个月没有绩效要不要离职
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#财务#财务的工资是底薪加绩效……试用期3*6个月代表啥
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#面试经验谈#谈好的工资，后来告诉我工资拆成基本工资和绩效工资。绩效工资三个月发一次，太扯淡了吧？
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7月调薪，8月中旬提离职，9月新绩效正式落地，9月开工资是否应补偿差额
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大家好,由于公司原因，项目一直没开始，12月份公司辞退我了，我在公司一年零5个月，补了我一个半月的工资。但是公司每个月扣我一千块钱作为绩效，一整年时候给我了，可现在五个月的不给我，说是不到整年，说我绩效不合格，可是公司从来没有绩效细则啊。如果劳动仲裁的话，能要回来吗？
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源海那边绩效怎么样呀，除了基本工资绩效平均每个月有大概的数么
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