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7月调薪，8月中旬提离职，9月中旬新绩效实施，9月开8月工资是否应按照新绩效开
我们公司每年7月调薪，但今年因各种原因推迟到9月才实行，但我们的工资是按照基本工资加绩效算的，之前领导告知7月会调薪，我才同意降低绩效以便适应新绩效，结果9月开工资时老同事都补了七八月的薪资差额，只有我没有，请问公司此举是否违背劳动法
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