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看依据那个方面去做,最低基数企业承担数值小但是给予员工基本保障就少,实际缴纳税收成本增大,个人扣除部分也相应增加,各有利弊。简历良好的管控机制体系,完善无名意见箱管理体系,根据意见权衡企业运作中的问题,创意性予以支持,个人私立性核查后落实根本意见,企... 全文
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劳动法规定,需要实际工资缴纳,且各地均有社保稽核,基数有问题会涉及行政罚款,理论上是这样。 具体看当地劳动法执行情况及公司老板意识吧。
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按基数交公司公司成本低点,实际工资交只是防止员工投诉,但是一般的都不会投诉,将实际工资分出多项,这样即使员工投诉也不怕
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依据公司的性质和发展阶段而定。
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