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以下仅是个人猜想 我认为也许还有一种可能 简历标记只是第一步 标记完成有意向的简历还需要各部门主管再核实看看 是否符合各个职位的具体任职需求吧 咱们需要工作 各个岗位收藏后反复捉摸 谨慎筛选 单位需要员工应该也是一样的吧 咱们一起加... 全文
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不打电话的就是人才储备,把需要的人联系方式先留下,如果有辞职的,翻查一下记录招人很方便,有的企业还搞末位淘汰,所以全年招聘,但不一定什么时候才用人,这也是企业保证不会断岗缺人,保证企业正常运作的办法。
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1简历与他们用人标准有出入 2有的公司是为了提高知名度 3有联系方式的话,你可以主动出击给他们打电话 4我也是投了好多都是有意向,或者明明符合,对方表示不符合,没办法,只能继续下一个了。 5加油,别灰心,别在一棵树上吊死。
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是哒,所以别在智联等回复了,赶紧别的地方找吧,要不然黄花菜都凉了。我从三个月前就投到现在基本没有回复的。
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要么请直接电话或留言应邀,不要有意向却不联系,造成一种虚拟的假象。
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就是的,有病
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标记是为了hr自己不要漏掉这个人的简历,有时候可能看了不合适或者在做人才储备,不灰心 加油
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