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一些特别的职位需要的不仅仅是知识和天赋,需要时间沉淀下来的阅历,而年龄就成了初选的标准。年纪和能力不存在直接关系,但从大数据分析,随着年龄的递增,专业方面的能力肯定会有所增进
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从发展心理学角度看,人的一些特质是随着年龄的增长而日趋成熟稳定,如阅历,性情,辩证性思维,等等。不同职位都是需要人来担任,相应的职位工作要求就需要人自身的特质与职位相匹配。
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百分比问题:有些职位拳怕少壮,有些则是需要老谋深算,没有绝对,但企业只能安相对来处理,比较稳妥,否则模块都没法做
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能力,潜力,精力,体力,可改造性,有丰富经验,有丰富学历,有广阔人脉。。。。。各个职位和各个公司要求不同,如果你当老板,就你说了算
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个人认为这个也是很行业有关系,有的行业确实是年龄工龄时间长在工作技能上会所累积递增,但是在新的社会工作环境里,有时候年龄工龄的增加也是固有思维僵化的一种体现
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如果是招聘单位一定会有一个排名例如:性格、岗位经验、学历、年龄、情商、等等!要看这个用人单位把年龄排在第几的位置。不错是有好多大龄的人员就被卡在这了我也一样!尔能力是从一个小小的简历中看不出来的或者严格的说是体现不出来多少的。新员工入职后都会进入一个... 全文
一段年纪一段沉淀!不是说年纪到了你就什么都不能做了,只不过真的,如果到了年纪就没有精力去争取和奋斗了!加油吧!趁着年轻去拼搏!
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看做什么岗位,不同的岗位年纪跟能力肯定有关系。也有非常特别的,但是是很少说。
建议看下这篇文章:https://mp.weixin.qq.com/s/5q10tVaLuECGZWM-_ejN9w
一般经验值高的职位需要年岁大的
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