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之前在小公司做仓储主管,离职了想换一个大一点的公司学习一些新的技能,而大公司确看不上我 愁
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其实仓库工作都是共通的,无外乎多了一个erp或者更高的标准而已,我之前做商品车仓库主管的时候,与现在很多仓库也是一样
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怎么说呢?你肯定是面试了几个公司,可能不如意,故而产生的迷茫。这个行业不能混,您要投入更多的精力来消化它,比如6S标准把它落实了而且持续有效的推进。把这一点做好就是跟HR谈判的基点,才丰富别的技能。你自己的定位就出来了。做的了8K,就可以做12K。
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如果你足够年轻,很有能力,想进大公司还是要从长计议,不要上来就贪高,最好先以低姿态找机会进入公司再说,换一个环境本来就应该从头学习和了解的。有能力就不怕晋升不了,但需要时间、踏实努力和耐心。
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以下是我接触的~小公司的仓库主管经理仅涉及到进销存,库位,员工考勤考核,库存预警,包材订购,本厂或第三方物流对接等。大公司面临的是供应链一条龙管理,仓库,物流,采购,人员管理,节约节能,各种报表,原材料成品库位库存的规划,但也有例外。
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这个位置,相信招聘者视野也不见得那么清晰,先问,他是实践中的行业至尊?管理无止境,他们眼中的你在有限的认识视角中可能看对也可能看错,一切无绝对。除此之外,还有缘分。
经理和主管的眼界不一样,经理考虑问题更全面,可以独挡一面,主管在决策时,还需更高级领导给予指导。
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仓库管理有共同点只是分类和定位和要求不同而已
大公司涉及面就比小公司多很多。想来你给自己的定位还有一点不足,到大公司定位可以降低自己的要求,只要有能力,爬上去还是很快的。
在吗
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