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有的老板呢遇到问题不知道怎样解决,又不想招人,也不愿意花咨询费,就以招聘面试的方式,把问题抛给应聘者,让应聘者给解决办法。你想呀,你一个应聘总监的还能解决不了一个专员岗位上的问题吗!
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企业套路,这种企业不适合发展,老板小心思太多。
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直接拒绝是最好的办法,公司也没有很清楚的岗位定位,没有必要浪费自己的时间去纠结。
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在给你联系时,就说明白,问薪资,这是最能体现岗位级别的东西
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现在流氓企业太多,人心学坏的太快。
这种公司不适合发展
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😂有能力的人都是谦虚的,任何一个专业的HR 也都绝非常人
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扯淡的企业
那就不去
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