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这很正常啊,没觉得怪啊。也许这个岗位实质就是招聘专员。我应聘招聘专员,很多都会问啊,你面试过多少人,招过什么岗,一个月你能上多少人。某全国连锁房产中介,问我一个月50个置业顾问能行不,我说能,然后工资2300,我没去,她电话问我为什么? 某知名物业公... 全文
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哈哈,我遇到过一个奇葩的,说招人事行政助理,深圳,四千,大小周,要那种很有能力的,一入职自己带来20-30个新员工做销售,新员工必须是刚毕业没有工作经验的,亲戚朋友不能有做国际物流的,如果华为富士康有大批人离职,有能力马上搞过来的。和学校有渠道关系,... 全文
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你这样反问他,你都有那些岗位需要招人?目前缺口有多大? 你根据他说的信息大致提炼分析一下,根据经验看有多少岗位多少人可以完全外包出去,这样由一家或是两家外包公司给你招人,效率和数量都会有保证。 另外你注意他的问题用词,招来,你可以理解为能参加面试的人... 全文
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这样的公司肯定是骗人的,有点类似保险公司一样。
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方法一:威猛HR怼回去:你一个月给我多少钱? 方法二:专业HR:根据行业现状、公司情况、招聘职位、目前可利用渠道,老板给予的支持,简单分析下大概可以完成入职多少人 方法三:野心+🐮HR:人有多大胆,地有多大产,需要多少招多少
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有的公司会这样问,但是这样的公司一般都是人员缺口特别大,拿人事专员当销售用,不同的是销售卖产品,人事是招人。这样不建议去,除非你特别擅长招聘
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领导这种问法,其实潜台词是这样的:一、你入职之后的工作就是给我大量招人;二、你做过招聘工作吗?有什么业绩甩出来让我看看,招人的时候有没有思路策略。具体问题具体分析嘛
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我也是的,说每天能打多少电话,招聘底薪加提成,我果断拒绝。
招聘现在很多专销化了
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人事招聘(电话销售)岗位呗,菜鸡的企业就是靠这种人事当销售疯狂拉炮灰的模式运行。
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