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公司不缺人,缺的是人才~~这句话是对的。公司对所有招聘来的人,都是按人才招来并入职的,公司是不可能没遇到人才的。公司容不下人才的个性不是最糟糕的~~最糟糕的是:公司需要人才带领冲过瓶颈,而公司既不养成人才同时容不下招聘的人才,老板认为天下人才贬值到免... 全文
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理由太多,绝对不仅仅是容不下人才的个性。比如说你钱给够了吗?你让人才感觉到被重视了吗?你让人才受委屈了吗?你给的平台够宽广吗?你会合理使用有各种各样专长和缺点的人才吗?。。。。。太多了,不一一枚举
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人才如何定义,就公司来说,是以岗位胜任力模型来衡量的,即人自身的条件能达到模型界定的中等以上高度。一般来说,公司的岗位胜任力模型设计上都会存在缺陷,要么条件太过宽泛,要么太过苛刻。过于苛刻,这个不符合人性特质,只符合上帝标准。所以企业说缺人才,应该反... 全文
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这句话很简单啊,不用想那么复杂,和个性没关系。 只要你站在老板的角度去想就懂了。你现在是老板,你觉得公司缺什么人? 如果你说,就是缺什么岗位招什么人或者就是缺干活的人呗,说明你这个老板恐怕做不长。 这就像是你做买卖一样,你上什么样的货最好呢?当然是质... 全文
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很多所谓的当职领导能力就一般!平庸者眼里根本容不下人,更不要说有个性的人了!其实是不是人才做个事,好好观察一下就知道了!有脾气没本事的人在职场是混不下去的!所以大多数年龄成熟的有脾气有个性的人大都比较有能力!很多是被容不下了!
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留下全体985和211,人少好控制,将来有人考上了名校还可以通婚
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人才的定位是!合格的人品+有能力的才学,这样的人可遇不可求。一般大公司人才会多一点!管理岗轮值,还有较高的薪资和地位,人才愿意留下来。一般公司,什么都给不了,还很多话,很让人着急。
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这是句最装逼的话,屌丝装逼有三宝,索8k5迈瑞宝 ,皮薄馅大有三脆,雅阁天籁凯美瑞……
每个人都是人才,在有的公司无法发挥,换个公司,体就是人才。
谁说这句话,你就回他一句,人才不是招进来的,是吸进来的,你拿什么吸引人才进来?
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